Так как работа с при подборе персонала профессиональными методами многократно минимизирует возможность получения не верных результатов и сокращает длительность тестирования, она очень необходима особенно в настоящее время. Стандартизированные при подборе персонала профессиональные методы - это рабочий элемент квалифицированного выявления ценностных ориентаций, помогающий анализировать профессионально-значимые качества тестируемого и уровень знаний.

Существуют различные сферы применения при подборе персонала профессиональных методов отличающихся друг от друга по сложности, специализированности, составности, времени тестирования и техническим характеристикам.

К наиболее популярным и многократно применяемым при подборе персонала профессиональным методам можно отнести широкого спектра тестовые средства: ММPI-II, 16PF Р.Кеттела, СПM-АВ, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбургский тест FРI. Имея в составе комплекс факторов, такого типа при подборе персонала профессиональные методы позволяют оценить испытуемого тестируя одномоментно большую группу профессионально-важных качеств.

Есть и узко-специальные при подборе персонала профессиональные методы, эффективные при выделении только необходимых задач, например: МВTI И.Майерс-Бригс, ДМО Лири, HT Э.Вагнера, КОТ (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект при подборе персонала профессиональных методов

При подборе персонала профессиональные методы, представлены в нашем комплекте