По причине того, что исследование с методами психодиагностическими потбора персонала многократно минимизирует возможность получения не правильной интерпретации и минимизирует продолжительность измерения, она крайне актуальна как раз в сегодняшних условиях. Стандартизированные методы психодиагностические потбора персонала представляют собой эффективный метод квалифицированной оценки направленности, позволяющий охарактеризовать профессионально-важные свойства человека и наличие практического опыта.

Есть общепризнанные направления методов психодиагностических потбора персонала различающихся по трудности обработки, ориентированности, организованности, продолжительности опроса и валидности.

К достаточно известным и многократно используемым методам психодиагностическим потбора персонала относят базовые тесты: ММРI-II, 16PF Р.Кеттела, CПM-АB, Калифорнийский тест CPI и Фрайбургский опросник FРI. Имея несколько шкал, такие методы психодиагностические потбора персонала предоставляют оценку респондента диагностируя одномоментно несколько профессионально-значимых качеств.

Есть и специально-ориентированные методы психодиагностические потбора персонала, применяемые при наличии углубленных проблем, в том числе: MBТI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Т.Лери, FCB Я.Стреляу, КОТ (Краткий Отборочный Тест).
Комплект методов психодиагностических потбора персонала

Методы психодиагностические потбора персонала, представлены в нашем комплекте