Так как определение пригодности с методами готовыми для отбора персонала значительно минимизирует возможность получения не верных результатов и сокращает длительность тестирования, она очень востребована сегодня. Систематизированные методы готовые для отбора персонала - основной элемент квалифицированного выявления направленности, помогающий анализировать профессионально-желательные свойства человека и степень навыков.

Определены общепризнанные направления методов готовых для отбора персонала различающихся по шкалам, ориентированности, организации, временным интервалам и техническим характеристикам.

К самым распостраненным и многократно используемым методам готовым для отбора персонала можно отнести разносторонние опросники: ММPI II, 16PF Р.Кеттела, CПM-A, Калифорнийскую методику CPI и Фрайбургскую методику FРI. Имея целый блок факторов, данные методы готовые для отбора персонала позволяют оценить личность обработывая одномоментно несколько профессионально-важных свойств.

Существуют и узко-направленные методы готовые для отбора персонала, эффективные при решении отдельных задач, в частности: MВТI Майерс-Бриггс, ДМО Т.Лери, Шкала интеллекта Д.Векслера, KОТ (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект методов готовых для отбора персонала

Методы готовые для отбора персонала, представлены в нашем комплекте