Так как профессиональная оценка с при подборе персонала подробными методами тестирования значительно уменьшает вероятность не правильной интерпретации и минимизирует общее время тестирования, она очень актуальна особенно сегодня. Систематизированные при подборе персонала подробные методы тестирования - рабочий метод квалифицированной оценки ценностных ориентаций, дающий возможность распознать профессионально-значимые качества человека и наличие навыков.

Определены разные категории при подборе персонала подробных методов тестирования отличные друг от друга по трудности обработки, специфике, составности, продолжительности опроса и валидности.

К достаточно популярным и постоянно используемым при подборе персонала подробным методам тестирования относят обшие тесты: ММРI II, 16PF Р.Кеттела, CПM-АB, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбургский тест FРI. Включая несколько факторов, данные при подборе персонала подробные методы тестирования дают возможность оценить респондента диагностируя за раз целый блок профессионально-значимых свойств.

Есть и специальные при подборе персонала подробные методы тестирования, подходящие при выделении только требуемых задач, например: МВTI Майерс-Бригс, ДМО Т.Лири, мульти шкалы М.Рокича, KOT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект при подборе персонала подробных методов тестирования

При подборе персонала подробные методы тестирования, представлены в нашем комплекте