По причине того, что работа с для персонала кадровыми методами значительно сокращает риск ошибок и минимизирует общее время диагностики, она крайне необходима как раз сегодня. Систематизированные для персонала кадровые методы - это основной инструмент высококвалифицированного выявления ценностных ориентаций, дающий возможность анализировать профессионально-значимые качества личности и наличие навыков.

Определены общепризнанные направления для персонала кадровых методов имеющих различия по сложности, специализированности, структуре, продолжительности опроса и техническим характеристикам.

К достаточно популярным и часто доминирующим для персонала кадровым методам относят совмещенные вопросники: MМРI 2, 16PF Р.Кеттела, СПM-AB, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбургский тест FРI. Имея целую группу шкал, такого типа для персонала кадровые методы позволяют оценить человека тестируя за раз много профессионально-важных качеств.

Есть и узко-специализированные для персонала кадровые методы, дающие максимальные результаты при выборе отдельных целей, в том числе: MВTI Майерс-Бриггс, ДМО Т.Лери, HT Э.Вагнера, KОТ (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект для персонала кадровых методов

Для персонала кадровые методы, представлены в нашем комплекте