По-скольку определение пригодности с при подборе персонала методами дополнительными многократно сокращает риск не правильной интерпретации и сокращает общее время процедуры, она необходима именно сегодня. Автоматизированные при подборе персонала методы дополнительные - это основной инструмент профессионального определения профориентаций, позволяющий распознать нужные качества человека и наличие подготовки.

Определены общепринятые категории при подборе персонала методов дополнительных отличные друг от друга по количеству вопросов, ориентированности, составности, продолжительности опроса и достоверности.

К наиболее доступным и постоянно используемым при подборе персонала методам дополнительным относятся комплексные вопросники: ММРI-2, 16PF Р.Кеттела, СПM-AB, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбургскую методику FРI. Имея максимальное количество факторов, такого типа при подборе персонала методы дополнительные дают возможность оценить респондента обработывая одномоментно максимальное количество профессионально-важных качеств.

Есть и специальные при подборе персонала методы дополнительные, используемые при постановке только нужных целей, в т.ч.: MВТI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Лери, Уровень интеллекта Векслера, KОT (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект при подборе персонала методов дополнительных

При подборе персонала методы дополнительные, представлены в нашем комплекте