В связи с тем, что определение пригодности с методами профессиональными персонала значительно снижает возможность получения не верных результатов и минимизирует длительность тестирования, она крайне востребована сегодня. Систематизированные методы профессиональные персонала представляют собой основной элемент профессионального выявления пригодности, помогающий распознать профессионально-важные качества личности и наличие практического опыта.

Существуют базовые направления методов профессиональных персонала имеющих различия по трудности обработки, направленности, структуре, продолжительности опроса и возможностям.

К наиболее известным и часто доминирующим методам профессиональным персонала относятся единые вопросники: МMPI2, 16PF Р.Кеттела, CПM-AB, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбугрскую методику FPI. Включая большую группу шкал, представленные методы профессиональные персонала оценивают испытуемого исследуя за раз максимальное количество личностных качеств.

Есть и узко-ориентированные методы профессиональные персонала, показывающие лучшие значения при наличии только требуемых проблем, также: MВТI И.Майерс-Бриггс, ДМО Т.Лери, Хэнд тест Э.Вагнера, KOT (Короткий Отборочный Тест).
Комплект методов профессиональных персонала

Методы профессиональные персонала, представлены в нашем комплекте