По причине того, что профессиональная оценка с методами различными диагностики персонала в несколько раз сокращает риск ошибок и минимизирует общее время измерения, она крайне необходима как раз сейчас. Автоматизированные методы различные диагностики персонала - самостоятельный метод высококвалифицированного определения ценностных ориентаций, помогающий охарактеризовать профессионально-значимые качества личности и наличие подготовки.

Определены базовые направления методов различных диагностики персонала отличающихся друг от друга по сложности, ориентированности, организации, времени тестирования и валидности.

К достаточно доступным и часто доминирующим методам различным диагностики персонала относят комплексные тестовые средства: ММPI-II, 16PF Р.Кеттела, CПM-AB, Калифорнийский тест CPI и Фрайбугрский тест FPI. Имея в составе большую группу факторов, данные методы различные диагностики персонала оценивают испытуемого тестируя сразу весь комплекс профессионально-значимых особенностей.

Разработаны и специальные методы различные диагностики персонала, применяемые при выборе только требуемых задач, к примеру: MВТI И.Майерс-Бригс, ДМО Тимоти Лири, Hand тест Э.Вагнера, КOT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект методов различных диагностики персонала

Методы различные диагностики персонала, представлены в нашем комплекте