Так как исследование с при подборе персонала готовыми методами значительно уменьшает риск не верных результатов и уменьшает общее время тестирования, она сверх необходима как раз сегодня. Автоматизированные при подборе персонала готовые методы - самостоятельный элемент высококвалифицированного определения ценностных ориентаций, помогающий анализировать профессионально-значимые свойства тестируемого и степень подготовки.

Есть общепризнанные направления при подборе персонала готовых методов имеющих различия по сложности, направленности, составности, временным интервалам и достоверности.

К самым известным и постоянно доминирующим при подборе персонала готовым методам относятся широкого спектра опросники: MMРI-II, 16PF Р.Кеттела, CПM, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбугрский опросник FPI. Имея в составе целый комплекс шкал, такого типа при подборе персонала готовые методы предоставляют оценку личность обработывая сразу целый комплекс психологических особенностей.

Есть и локальные при подборе персонала готовые методы, подходящие при наличии отдельных проблем, в частности: MBTI Майерс-Бригс, ДМО Лири, Hand тест Э.Вагнера, КОТ (Короткий Отборочный Тест).
Комплект при подборе персонала готовых методов

При подборе персонала готовые методы, представлены в нашем комплекте