Так как исследование с при подборе персонала дополнительными методами в несколько раз снижает риск не верных результатов и снижает длительность тестирования, она сверх необходима особенно сегодня. Стандартизированные при подборе персонала дополнительные методы - самостоятельный метод квалифицированного определения направленности, помогающий распознать нужные качества человека и степень подготовки.

Существуют разные направления при подборе персонала дополнительных методов различающихся по количеству вопросов, направленности, структуре, времени тестирования и возможностям.

К наиболее доступным и часто доминирующим при подборе персонала дополнительным методам относят объединенные тестовые средства: ММPI-II, 16PF Р.Кеттела, СПM-АB, Калифорнийский тест СPI и Фрайбугрскую методику FPI. Имея несколько показателей, данные при подборе персонала дополнительные методы предоставляют оценку личность исследуя одновременно целую группу профессионально-важных свойств.

Разработаны и специально-направленные при подборе персонала дополнительные методы, применяемые при решении конкретных целей, в т.ч.: МВTI Майерс-К.Бриггс, ДМО Тимоти Лири, мульти шкалы М.Рокича, КOT (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект при подборе персонала дополнительных методов

При подборе персонала дополнительные методы, представлены в нашем комплекте