В связи с тем, что исследование с при отборе персонала различными вопросниками в несколько раз минимизирует вероятность не правильной интерпретации и снижает продолжительность измерения, она очень востребована как раз в сегодняшних условиях. Автоматизированные при отборе персонала различные вопросники - основной метод квалифицированной оценки пригодности, позволяющий охарактеризовать профессионально-значимые склонности личности и степень знаний.

Определены общепринятые направления при отборе персонала различных вопросников отличающихся друг от друга по количеству вопросов, ориентированности, составности, времени тестирования и достоверности.

К достаточно распостраненным и постоянно применяемым при отборе персонала различным вопросникам относятся всесторонние методики: МMРI-2, 16PF Р.Кеттела, CПМ-АВ, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбугрский тест FPI. Имея в составе целый блок шкал, представленные при отборе персонала различные вопросники оценивают испытуемого обработывая одновременно всю группу профессионально-важных характеристик.

Разработаны и тонко-специализированные при отборе персонала различные вопросники, дающие максимальные результаты при решении только необходимых задач, к примеру: MВТI И.Майерс-Бригс, ДМО Лири, Hand тест Э.Вагнера, КOT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект при отборе персонала различных вопросников

При отборе персонала различные вопросники, представлены в нашем комплекте