По-скольку исследование с типовыми для найма персонала тестами в несколько раз снижает риск не правильной интерпретации и минимизирует общее время диагностики, она востребована как раз сейчас. Автоматизированные типовые для найма персонала тесты представляют собой основной инструмент квалифицированного выявления направленности, помогающий охарактеризовать профессионально-важные склонности человека и степень практического опыта.

Определены базовые направления типовых для найма персонала тестов отличные друг от друга по шкалам, ориентированности, организованности, временным интервалам и техническим характеристикам.

К достаточно известным и многократно доминирующим типовым для найма персонала тестам относят единые вопросники: МMРI 2, 16PF Р.Кеттела, СПM, Калифорнийскую методику CPI и Фрайбугрский опросник FPI. Включая несколько шкал, такого типа типовые для найма персонала тесты оценивают личность исследуя одномоментно много личностных характеристик.

Разработаны и узко-ориентированные типовые для найма персонала тесты, показывающие лучшие значения при наличии только заданных задач, к примеру: MBTI И.Майерс-Бриггс, ДМО Лири, Hand тест Э.Вагнера, КOТ (Короткий Отборочный Тест).
Комплект типовых для найма персонала тестов

Типовые для найма персонала тесты, представлены в нашем комплекте