В связи с тем, что работа с при отборе персонала психологическими методами тестирования многократно минимизирует риск не правильной интерпретации и минимизирует длительность измерения, она очень актуальна именно сейчас. Систематизированные при отборе персонала психологические методы тестирования - это самостоятельный метод квалифицированного определения профориентаций, помогающий охарактеризовать профессионально-значимые качества личности и наличие практического опыта.

Существуют общепринятые категории при отборе персонала психологических методов тестирования различающихся по сложности, направленности, организации, времени тестирования и достоверности.

К достаточно известным и часто используемым при отборе персонала психологическим методам тестирования относят универсальные тестовые средства: MMРI-II, 16PF Р.Кеттела, СПM-АВ, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбургский тест FРI. Имея комплекс факторов, такого типа при отборе персонала психологические методы тестирования дают возможность оценить респондента тестируя сразу большую группу личностных особенностей.

Разработаны и специализированные при отборе персонала психологические методы тестирования, применяемые при выделении отдельных целей, например: MВTI И.Майерс-Бригс, ДМО Тимоти Лири, HT Э.Вагнера, KOT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект при отборе персонала психологических методов тестирования

При отборе персонала психологические методы тестирования, представлены в нашем комплекте