По-скольку работа с методами тестирования профессиональными при подборе персонала в несколько раз снижает возможность получения не правильной интерпретации и уменьшает продолжительность процедуры, она сверх актуальна как раз сегодня. Автоматизированные методы тестирования профессиональные при подборе персонала - это самостоятельный элемент квалифицированного определения профориентаций, позволяющий анализировать нужные свойства тестируемого и наличие знаний.

Есть базовые категории методов тестирования профессиональных при подборе персонала различающихся по факторам, специализированности, структуре, временным интервалам и достоверности.

К достаточно доступным и многократно используемым методам тестирования профессиональным при подборе персонала можно отнести обобщенные опросники: МMPI 2, 16PF Р.Кеттела, CПМ-AB, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбургский тест FРI. Включая комплекс факторов, такие методы тестирования профессиональные при подборе персонала оценивают испытуемого обработывая одновременно несколько личностных особенностей.

Есть и узко-направленные методы тестирования профессиональные при подборе персонала, применяемые при наличии только необходимых целей, в частности: MBTI И.Майерс-Бригс, ДМО Лири, Хенд тест Вагнера, КОТ (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект методов тестирования профессиональных при подборе персонала

Методы тестирования профессиональные при подборе персонала, представлены в нашем комплекте