Так как профессиональная оценка с при отборе персонала методами тестирования психологическими многократно минимизирует вероятность ошибок и минимизирует общее время измерения, она востребована сегодня. Систематизированные при отборе персонала методы тестирования психологические - основной метод квалифицированного выявления профориентаций, позволяющий распознать нужные качества личности и степень навыков.

Существуют различные направления при отборе персонала методов тестирования психологических различающихся по трудности обработки, специфике, организации, времени тестирования и достоверности.

К наиболее популярным и постоянно доминирующим при отборе персонала методам тестирования психологическим можно отнести разнопрофильные тестовые средства: MМPI 2, 16PF Р.Кеттела, CПM, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбургскую методику FРI. Включая большое количество факторов, данные при отборе персонала методы тестирования психологические дают возможность оценить испытуемого обработывая одномоментно целую группу профессионально-важных качеств.

Разработаны и специализированные при отборе персонала методы тестирования психологические, дающие максимальные результаты при выборе только необходимых проблем, также: MВTI Майерс-Бригс, ДМО Тимоти Лири, мульти шкалы М.Рокича, KОT (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект при отборе персонала методов тестирования психологических

При отборе персонала методы тестирования психологические, представлены в нашем комплекте