В следствии того, что исследование с методами тестирования групповыми при подборе персонала многократно уменьшает возможность получения не верных результатов и уменьшает продолжительность измерения, она очень актуальна сегодня. Стандартизированные методы тестирования групповые при подборе персонала - самостоятельный инструмент высококвалифицированной оценки пригодности, дающий возможность распознать профессионально-важные склонности человека и наличие знаний.

Существуют базовые категории методов тестирования групповых при подборе персонала отличные друг от друга по шкалам, специализированности, организации, временным интервалам и возможностям.

К наиболее доступным и постоянно используемым методам тестирования групповым при подборе персонала можно отнести обшие методики: МMРI 2, 16PF Р.Кеттела, СПМ-A, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбургский тест FРI. Имея большое количество показателей, такие методы тестирования групповые при подборе персонала оценивают респондента обработывая сразу комплекс психологических качеств.

Разработаны и специально-ориентированные методы тестирования групповые при подборе персонала, показывающие лучшие значения при выделении конкретно заданных задач, в том числе: МВТI Майерс-Бриггс, ДМО Т.Лери, Уровень интеллекта Векслера, КOТ (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект методов тестирования групповых при подборе персонала

Методы тестирования групповые при подборе персонала, представлены в нашем комплекте