По причине того, что исследование с при отборе персонала методами тестирования профессиональными многократно уменьшает вероятность ошибок и минимизирует длительность тестирования, она крайне востребована именно сейчас. Автоматизированные при отборе персонала методы тестирования профессиональные представляют собой рабочий метод профессионального выявления направленности, позволяющий распознать профессионально-желательные склонности человека и уровень практического опыта.

Существуют базовые направления при отборе персонала методов тестирования профессиональных имеющих различия по количеству вопросов, специализированности, составности, времени тестирования и валидности.

К наиболее популярным и постоянно доминирующим при отборе персонала методам тестирования профессиональным можно отнести комплексные методики: ММPI 2, 16PF Р.Кеттела, CПМ, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбугрский опросник FPI. Имея в составе несколько показателей, такого типа при отборе персонала методы тестирования профессиональные предоставляют оценку респондента исследуя сразу целый блок личностных свойств.

Существуют и специально-направленные при отборе персонала методы тестирования профессиональные, эффективные при выборе только необходимых задач, в частности: MВТI Майерс-Бриггс, ДМО Лери, Шкала интеллекта Д.Векслера, KOТ (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект при отборе персонала методов тестирования профессиональных

При отборе персонала методы тестирования профессиональные, представлены в нашем комплекте