Так как определение пригодности с потбора персонала дополнительными методами тестирования значительно снижает вероятность не правильной интерпретации и минимизирует общее время диагностики, она очень востребована сейчас. Систематизированные потбора персонала дополнительные методы тестирования - это самостоятельный инструмент высококвалифицированного выявления профориентаций, помогающий анализировать профессионально-желательные свойства тестируемого и уровень практического опыта.

Определены базовые сферы применения потбора персонала дополнительных методов тестирования различающихся по сложности, специализированности, организованности, времени тестирования и валидности.

К наиболее доступным и многократно применяемым потбора персонала дополнительным методам тестирования относятся широкого спектра вопросники: MMРI2, 16PF Р.Кеттела, CПМ-АB, Калифорнийскую методику CPI и Фрайбугрскую методику FPI. Включая комплекс показателей, такого типа потбора персонала дополнительные методы тестирования оценивают испытуемого обработывая одновременно комплекс личностных свойств.

Разработаны и специальные потбора персонала дополнительные методы тестирования, применяемые при выборе только необходимых задач, также: МВTI Майерс-Бригс, ДМО Лери, FCBTI Стреляу, КOT (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект потбора персонала дополнительных методов тестирования

Потбора персонала дополнительные методы тестирования, представлены в нашем комплекте