По-скольку исследование с при отборе персонала методами психологическими в несколько раз минимизирует риск не верных результатов и сокращает общее время измерения, она сверх необходима в сегодняшних условиях. Стандартизированные при отборе персонала методы психологические - самостоятельный элемент профессиональной оценки ценностных ориентаций, помогающий охарактеризовать нужные качества тестируемого и степень знаний.

Существуют разные направления при отборе персонала методов психологических отличные друг от друга по факторам, направленности, составности, времени тестирования и валидности.

К наиболее популярным и часто применяемым при отборе персонала методам психологическим относят совмещенные тестовые средства: MМРI 2, 16PF Р.Кеттела, CПM-АВ, Калифорнийский тест СPI и Фрайбугрскую методику FPI. Включая большое количество показателей, такие при отборе персонала методы психологические позволяют оценить респондента исследуя одновременно максимальное количество психологических свойств.

Разработаны и узко-специализированные при отборе персонала методы психологические, эффективные при постановке конкретных проблем, к примеру: МВТI Майерс-Бригс, ДМО Лири, XT Э.Вагнэра, КOT (Короткий Отборочный Тест).
Комплект при отборе персонала методов психологических

При отборе персонала методы психологические, представлены в нашем комплекте