В связи с тем, что профессиональная оценка с потбора персонала психодиагностическими методами тестирования многократно сокращает вероятность не верных результатов и сокращает длительность измерения, она очень актуальна в сегодняшних условиях. Стандартизированные потбора персонала психодиагностические методы тестирования представляют собой рабочий инструмент высококвалифицированной оценки пригодности, дающий возможность распознать профессионально-желательные свойства личности и степень подготовки.

Есть базовые категории потбора персонала психодиагностических методов тестирования отличающихся друг от друга по шкалам, специализированности, структуре, временным интервалам и валидности.

К наиболее популярным и часто применяемым потбора персонала психодиагностическим методам тестирования относятся всесторонние тестовые средства: ММРI-2, 16PF Р.Кеттела, CПM-АВ, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбургский тест FРI. Имея много факторов, данные потбора персонала психодиагностические методы тестирования позволяют оценить испытуемого диагностируя сразу несколько личностных особенностей.

Есть и специально-направленные потбора персонала психодиагностические методы тестирования, применяемые при выборе только требуемых целей, к примеру: МBТI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Т.Лери, Hand тест Э.Вагнера, KOТ (Краткий Отборочный Тест).
Комплект потбора персонала психодиагностических методов тестирования

Потбора персонала психодиагностические методы тестирования, представлены в нашем комплекте