По причине того, что профессиональная оценка с по профориентации персонала психологическими методиками многократно сокращает вероятность ошибок и снижает общее время измерения, она крайне востребована особенно в сегодняшних условиях. Автоматизированные по профориентации персонала психологические методики - это рабочий элемент профессиональной оценки направленности, помогающий анализировать профессионально-важные склонности человека и степень подготовки.

Есть базовые направления по профориентации персонала психологических методик различающихся по сложности, специализации, организованности, временным интервалам и техническим характеристикам.

К наиболее популярным и многократно используемым по профориентации персонала психологическим методикам относят многосторонние опросники: MMPI-2, 16PF Р.Кеттела, СПM-АВ, Калифорнийский тест СPI и Фрайбугрскую методику FPI. Включая несколько шкал, такого типа по профориентации персонала психологические методики предоставляют оценку личность исследуя одномоментно большую группу психологических качеств.

Разработаны и специализированные по профориентации персонала психологические методики, показывающие лучшие значения при наличии детальных целей, к примеру: MВТI И.Майерс-Бриггс, ДМО Т.Лири, Уровень интеллекта Векслера, KOТ (Короткий Отборочный Тест).
Комплект по профориентации персонала психологических методик

По профориентации персонала психологические методики, представлены в нашем комплекте