По-скольку профессиональная оценка с по подбору персонала психологическими комплектами тестов многократно снижает вероятность не правильной интерпретации и уменьшает общее время процедуры, она актуальна именно сейчас. Стандартизированные по подбору персонала психологические комплекты тестов - эффективный метод квалифицированного выявления профориентаций, помогающий охарактеризовать профессионально-желательные склонности человека и степень подготовки.

Определены разные сферы применения по подбору персонала психологических комплектов тестов отличающихся друг от друга по шкалам, ориентированности, организованности, времени тестирования и возможностям.

К наиболее распостраненным и постоянно применяемым по подбору персонала психологическим комплектам тестов можно отнести обшие тестовые средства: MМPI-II, 16PF Р.Кеттела, CПМ, Калифорнийский тест CPI и Фрайбургскую методику FРI. Имея несколько шкал, такие по подбору персонала психологические комплекты тестов дают возможность оценить респондента обработывая единовременно большую группу психологических характеристик.

Разработаны и узко-направленные по подбору персонала психологические комплекты тестов, показывающие лучшие значения при выделении углубленных задач, например: МBТI И.Майерс-Бригс, ДМО Т.Лири, FCBTI Стреляу, КOТ (Короткий Отборочный Тест).
Комплект по подбору персонала психологических комплектов тестов

По подбору персонала психологические комплекты тестов, представлены в нашем комплекте