Так как исследование с комплектами тестов дополнительными при отборе персонала значительно снижает вероятность не верных результатов и снижает общее время измерения, она очень востребована сегодня. Автоматизированные комплекты тестов дополнительные при отборе персонала - это самостоятельный метод высококвалифицированного определения профориентаций, позволяющий анализировать профессионально-важные качества человека и уровень практического опыта.

Существуют общепринятые категории комплектов тестов дополнительных при отборе персонала имеющих различия по трудности обработки, специализации, организации, продолжительности опроса и достоверности.

К достаточно распостраненным и постоянно доминирующим комплектам тестов дополнительным при отборе персонала можно отнести всесторонние опросники: ММPI 2, 16PF Р.Кеттела, СПМ-АВ, Калифорнийский тест СPI и Фрайбургский тест FРI. Включая несколько факторов, представленные комплекты тестов дополнительные при отборе персонала предоставляют оценку личность тестируя единовременно целый блок профессионально-значимых качеств.

Существуют и специальные комплекты тестов дополнительные при отборе персонала, эффективные при наличии только требуемых целей, к примеру: MВTI Майерс-К.Бриггс, ДМО Лири, мульти шкалы М.Рокича, КОT (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект комплектов тестов дополнительных при отборе персонала

Комплекты тестов дополнительные при отборе персонала, представлены в нашем комплекте