Так как работа с методами оценки персонала и проэктах совершенствования персонала многократно минимизирует вероятность не правильной интерпретации и уменьшает общее время тестирования, она востребована сейчас. Систематизированные методы оценки персонала и проэктах совершенствования персонала - это самостоятельный метод квалифицированного определения профориентаций, позволяющий охарактеризовать нужные склонности тестируемого и наличие знаний.

Есть различные категории методов оценки персонала и проэктах совершенствования персонала имеющих различия по факторам, направленности, организации, времени тестирования и техническим характеристикам.

К наиболее известным и часто используемым методам оценки персонала и проэктах совершенствования персонала можно отнести единые тестовые средства: МMРI 2, 16PF Р.Кеттела, CПМ-A, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбугрский тест FPI. Включая много шкал, представленные методы оценки персонала и проэктах совершенствования персонала предоставляют оценку респондента тестируя сразу большую группу профессионально-важных качеств.

Разработаны и узко-специализированные методы оценки персонала и проэктах совершенствования персонала, дающие максимальные результаты при выделении специфических проблем, в т.ч.: MВTI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Лири, Шкала интеллекта Д.Векслера, КOТ (Короткий Отборочный Тест).
Комплект методов оценки персонала и проэктах совершенствования персонала

Методы оценки персонала и проэктах совершенствования персонала, представлены в нашем комплекте