Так как определение пригодности с по подбору персонала примерными методами многократно уменьшает вероятность не верных результатов и минимизирует общее время измерения, она актуальна особенно в сегодняшних условиях. Систематизированные по подбору персонала примерные методы - это рабочий элемент высококвалифицированного выявления профориентаций, дающий возможность охарактеризовать нужные свойства тестируемого и степень навыков.

Существуют разные категории по подбору персонала примерных методов отличные друг от друга по сложности, направленности, организации, временным интервалам и возможностям.

К самым известным и постоянно используемым по подбору персонала примерным методам можно отнести многосторонние методики: MМРI II, 16PF Р.Кеттела, СПМ-АВ, Калифорнийский тест CPI и Фрайбургский тест FРI. Включая максимальное количество шкал, такого типа по подбору персонала примерные методы оценивают личность исследуя одномоментно много личностных качеств.

Разработаны и узко-специальные по подбору персонала примерные методы, эффективные при постановке только нужных целей, в частности: MBTI И.Майерс-Бриггс, ДМО Лери, FCB-TI Яна Стреляу, KОT (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект по подбору персонала примерных методов

По подбору персонала примерные методы, представлены в нашем комплекте