В связи с тем, что работа с для персонала методами примерными значительно снижает вероятность ошибок и снижает продолжительность тестирования, она необходима сегодня. Автоматизированные для персонала методы примерные - это основной метод профессионального выявления пригодности, позволяющий анализировать профессионально-желательные свойства личности и уровень подготовки.

Есть базовые направления для персонала методов примерных отличающихся друг от друга по трудности обработки, ориентированности, составности, временным интервалам и возможностям.

К самым популярным и многократно доминирующим для персонала методам примерным относят разносторонние методики: MMPI-2, 16PF Р.Кеттела, СПМ-AB, Калифорнийскую методику CPI и Фрайбугрский тест FPI. Имея в составе целую группу факторов, такие для персонала методы примерные предоставляют оценку испытуемого исследуя одномоментно комплекс профессионально-значимых особенностей.

Есть и локальные для персонала методы примерные, эффективные при постановке только необходимых проблем, в частности: МВТI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Т.Лери, Hand тест Э.Вагнера, KOТ (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект для персонала методов примерных

Для персонала методы примерные, представлены в нашем комплекте