В следствии того, что работа с готовыми методами тестирования при подборе персонала в несколько раз минимизирует вероятность не правильной интерпретации и снижает продолжительность диагностики, она актуальна именно в сегодняшних условиях. Систематизированные готовые методы тестирования при подборе персонала представляют собой самостоятельный инструмент квалифицированной оценки пригодности, дающий возможность охарактеризовать нужные свойства тестируемого и степень знаний.

Определены разные сферы применения готовых методов тестирования при подборе персонала отличающихся друг от друга по количеству вопросов, специализированности, составности, продолжительности опроса и достоверности.

К наиболее известным и многократно используемым готовым методам тестирования при подборе персонала можно отнести обобщенные вопросники: MМРI-2, 16PF Р.Кеттела, СПМ-АB, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбугрскую методику FPI. Имея большую группу факторов, представленные готовые методы тестирования при подборе персонала предоставляют оценку личность тестируя единовременно целую группу психологических характеристик.

Существуют и узко-специальные готовые методы тестирования при подборе персонала, используемые при решении специфических проблем, к примеру: МBTI И.Майерс-Бриггс, ДМО Лери, FCBTI Стреляу, КОТ (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект готовых методов тестирования при подборе персонала

Готовые методы тестирования при подборе персонала, представлены в нашем комплекте