Так как определение пригодности с по подбору персонала методами компьютерными значительно уменьшает возможность получения не верных результатов и снижает длительность процедуры, она крайне востребована особенно в сегодняшних условиях. Систематизированные по подбору персонала методы компьютерные - это эффективный инструмент высококвалифицированной оценки направленности, дающий возможность охарактеризовать нужные склонности человека и степень практического опыта.

Есть базовые категории по подбору персонала методов компьютерных отличающихся друг от друга по трудности обработки, специфике, структуре, временным интервалам и валидности.

К наиболее распостраненным и постоянно применяемым по подбору персонала методам компьютерным относятся всесторонние вопросники: MМРI2, 16PF Р.Кеттела, СПM-АВ, Калифорнийскую методику CPI и Фрайбургский опросник FРI. Имея в составе большую группу шкал, данные по подбору персонала методы компьютерные позволяют оценить личность диагностируя сразу всю группу профессионально-важных качеств.

Разработаны и узко-ориентированные по подбору персонала методы компьютерные, дающие максимальные результаты при постановке только необходимых целей, в т.ч.: MВТI Майерс-Бриггс, ДМО Лири, HT Э.Вагнера, КOТ (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект по подбору персонала методов компьютерных

По подбору персонала методы компьютерные, представлены в нашем комплекте