В связи с тем, что работа с по подбору персонала методами групповыми многократно снижает риск ошибок и сокращает продолжительность тестирования, она крайне актуальна в настоящее время. Автоматизированные по подбору персонала методы групповые представляют собой эффективный метод высококвалифицированного выявления направленности, помогающий охарактеризовать профессионально-важные склонности человека и уровень практического опыта.

Определены общепринятые сферы применения по подбору персонала методов групповых отличные друг от друга по количеству вопросов, специализированности, структуре, временным интервалам и достоверности.

К наиболее распостраненным и часто доминирующим по подбору персонала методам групповым можно отнести обшие методики: МMРI 2, 16PF Р.Кеттела, СПM-AB, Калифорнийский тест СPI и Фрайбургский опросник FРI. Имея в составе большую группу показателей, такого типа по подбору персонала методы групповые позволяют оценить респондента диагностируя единовременно максимальное количество личностных особенностей.

Есть и узко-специальные по подбору персонала методы групповые, применяемые при постановке углубленных проблем, в т.ч.: МBTI Майерс-К.Бриггс, ДМО Лири, Уровень интеллекта Векслера, KOT (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект по подбору персонала методов групповых

По подбору персонала методы групповые, представлены в нашем комплекте