По причине того, что профессиональная оценка с различными опросниками оценки персонала многократно сокращает риск не верных результатов и минимизирует продолжительность тестирования, она крайне актуальна особенно сейчас. Компьютерные различные опросники оценки персонала представляют собой основной инструмент квалифицированного определения направленности, помогающий распознать профессионально-важные качества человека и наличие знаний.

Существуют общепризнанные категории различных опросников оценки персонала отличающихся друг от друга по трудности обработки, специализации, организации, времени тестирования и валидности.

К самым распостраненным и часто доминирующим различным опросникам оценки персонала можно отнести универсальные опросники: ММРI II, 16PF Р.Кеттела, CПМ-A, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбугрскую методику FPI. Имея много факторов, данные различные опросники оценки персонала дают возможность оценить респондента исследуя единовременно большую группу личностных качеств.

Есть и локальные различные опросники оценки персонала, подходящие при решении только нужных проблем, например: МВТI Майерс-Бриггс, ДМО Т.Лери, мульти шкалы М.Рокича, КOТ (Краткий Отборочный Тест).
Комплект различных опросников оценки персонала

Различные опросники оценки персонала, представлены в нашем комплекте