Так как профессиональная оценка с по подбору персонала опросниками в несколько раз минимизирует возможность получения ошибок и уменьшает продолжительность измерения, она очень востребована в сегодняшних условиях. Систематизированные по подбору персонала опросники представляют собой самостоятельный метод профессиональной оценки ценностных ориентаций, позволяющий анализировать нужные свойства человека и наличие навыков.

Определены базовые направления по подбору персонала опросников различающихся по трудности обработки, специфике, составности, временным интервалам и достоверности.

К самым доступным и многократно используемым по подбору персонала опросникам относятся обшие методики: МMPI2, 16PF Р.Кеттела, СПМ-АВ, Калифорнийский тест СPI и Фрайбургский опросник FРI. Включая большое количество показателей, такие по подбору персонала опросники дают возможность оценить личность тестируя за раз большое количество профессионально-важных особенностей.

Разработаны и специализированные по подбору персонала опросники, дающие максимальные результаты при выборе обозначенных проблем, например: МВТI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Лери, XT Э.Вагнэра, KOТ (Короткий Отборочный Тест).
Комплект по подбору персонала опросников

По подбору персонала опросники, представлены в нашем комплекте