По причине того, что определение пригодности с персонала профессиональными методиками многократно уменьшает риск не правильной интерпретации и сокращает продолжительность тестирования, она сверх необходима как раз сейчас. Стандартизированные персонала профессиональные методики представляют собой основной метод квалифицированной оценки пригодности, дающий возможность распознать профессионально-желательные качества человека и степень навыков.

Определены разные категории персонала профессиональных методик различающихся по факторам, ориентированности, структуре, времени тестирования и валидности.

К наиболее доступным и многократно доминирующим персонала профессиональным методикам можно отнести базовые методики: МMРI II, 16PF Р.Кеттела, СПM-AВ, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбугрскую методику FPI. Имея в составе несколько шкал, такие персонала профессиональные методики позволяют оценить респондента тестируя сразу всю группу профессионально-значимых характеристик.

Существуют и специальные персонала профессиональные методики, эффективные при выборе конкретно заданных проблем, в том числе: MBTI Майерс-Бригс, ДМО Тимоти Лири, Хэнд тест Э.Вагнера, KОТ (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект персонала профессиональных методик

Персонала профессиональные методики, представлены в нашем комплекте