В связи с тем, что профессиональная оценка с психологическими тестами для диагностики персонала значительно сокращает возможность получения не правильной интерпретации и снижает общее время измерения, она очень востребована именно сегодня. Стандартизированные психологические тесты для диагностики персонала - это рабочий инструмент квалифицированного выявления пригодности, дающий возможность охарактеризовать нужные качества личности и наличие знаний.

Определены базовые направления психологических тестов для диагностики персонала отличные друг от друга по количеству вопросов, направленности, структуре, продолжительности опроса и возможностям.

К наиболее доступным и постоянно применяемым психологическим тестам для диагностики персонала относят широкого спектра тесты: MМРI2, 16PF Р.Кеттела, CПМ-АВ, Калифорнийскую методику CPI и Фрайбургский опросник FРI. Имея в составе целую группу факторов, такие психологические тесты для диагностики персонала оценивают личность тестируя за раз большое количество личностных особенностей.

Существуют и специальные психологические тесты для диагностики персонала, используемые при наличии углубленных задач, в т.ч.: MBТI И.Майерс-Бриггс, ДМО Т.Лери, Хэнд тест Э.Вагнера, KОT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект психологических тестов для диагностики персонала

Психологические тесты для диагностики персонала, представлены в нашем комплекте