По-скольку работа с персонала компьютерными методами значительно минимизирует вероятность не правильной интерпретации и минимизирует продолжительность диагностики, она актуальна в настоящее время. Автоматизированные персонала компьютерные методы представляют собой рабочий метод квалифицированного выявления ценностных ориентаций, дающий возможность распознать нужные качества личности и наличие навыков.

Существуют разные направления персонала компьютерных методов имеющих различия по трудности обработки, направленности, структуре, временным интервалам и возможностям.

К самым известным и часто применяемым персонала компьютерным методам относятся разносторонние методики: MMРI-2, 16PF Р.Кеттела, СПM-A, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбургский тест FРI. Включая несколько показателей, такие персонала компьютерные методы оценивают человека обработывая одновременно большое количество профессионально-значимых качеств.

Существуют и узко-специальные персонала компьютерные методы, применяемые при выделении специфических задач, к примеру: MВТI Майерс-К.Бриггс, ДМО Лери, Hand тест Э.Вагнера, КОТ (Короткий Отборочный Тест).
Комплект персонала компьютерных методов

Персонала компьютерные методы, представлены в нашем комплекте