По причине того, что исследование с оценки персонала психологическими методами тестирования в несколько раз снижает риск не верных результатов и снижает продолжительность диагностики, она крайне актуальна в настоящее время. Компьютерные оценки персонала психологические методы тестирования - основной инструмент высококвалифицированного определения ценностных ориентаций, помогающий охарактеризовать профессионально-значимые свойства личности и уровень практического опыта.

Определены разные направления оценки персонала психологических методов тестирования различающихся по количеству вопросов, специализации, организации, времени тестирования и достоверности.

К наиболее доступным и часто используемым оценки персонала психологическим методам тестирования относят единые тесты: MMPI-2, 16PF Р.Кеттела, CПM-AВ, Калифорнийский тест CPI и Фрайбугрский тест FPI. Имея в составе большую группу показателей, представленные оценки персонала психологические методы тестирования дают возможность оценить респондента диагностируя единовременно целую группу психологических особенностей.

Разработаны и тонко-специализированные оценки персонала психологические методы тестирования, подходящие при решении детальных проблем, в том числе: МBТI Майерс-К.Бриггс, ДМО Лири, Шкала интеллекта Векслера, KОT (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект оценки персонала психологических методов тестирования

Оценки персонала психологические методы тестирования, представлены в нашем комплекте