По-скольку определение пригодности с типовыми тестами для отбора персонала в несколько раз снижает вероятность не верных результатов и сокращает длительность тестирования, она крайне необходима именно сейчас. Стандартизированные типовые тесты для отбора персонала представляют собой эффективный инструмент профессионального определения профориентаций, позволяющий охарактеризовать профессионально-значимые качества тестируемого и наличие знаний.

Определены разные сферы применения типовых тестов для отбора персонала отличающихся друг от друга по трудности обработки, направленности, структуре, временным интервалам и достоверности.

К самым распостраненным и часто доминирующим типовым тестам для отбора персонала относят комплексные вопросники: МMРI-2, 16PF Р.Кеттела, СПM-AВ, Калифорнийский тест СPI и Фрайбугрский опросник FPI. Имея комплекс показателей, данные типовые тесты для отбора персонала позволяют оценить испытуемого тестируя сразу несколько личностных свойств.

Разработаны и специально-ориентированные типовые тесты для отбора персонала, применяемые при решении выделенных задач, например: MBTI И.Майерс-Бригс, ДМО Лири, HT Э.Вагнера, KОT (Короткий Отборочный Тест).
Комплект типовых тестов для отбора персонала

Типовые тесты для отбора персонала, представлены в нашем комплекте