В следствии того, что работа с отбора персонала групповыми вопросниками в несколько раз сокращает возможность получения не правильной интерпретации и минимизирует продолжительность диагностики, она сверх востребована сейчас. Систематизированные отбора персонала групповые вопросники - самостоятельный метод профессионального определения направленности, помогающий охарактеризовать профессионально-значимые свойства человека и степень навыков.

Определены базовые категории отбора персонала групповых вопросников различающихся по шкалам, специфике, структуре, временным интервалам и валидности.

К достаточно распостраненным и часто используемым отбора персонала групповым вопросникам относят многосторонние опросники: MМРI 2, 16PF Р.Кеттела, СПМ-A, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбугрскую методику FPI. Включая всю группу факторов, данные отбора персонала групповые вопросники позволяют оценить человека исследуя одномоментно всю группу профессионально-важных особенностей.

Разработаны и узко-специализированные отбора персонала групповые вопросники, показывающие лучшие значения при выделении отдельных целей, в т.ч.: МBТI И.Майерс-Бригс, ДМО Лери, HT Э.Вагнера, КOТ (Краткий Отборочный Тест).
Комплект отбора персонала групповых вопросников

Отбора персонала групповые вопросники, представлены в нашем комплекте