По причине того, что исследование с отбора персонала групповыми методиками многократно снижает возможность получения ошибок и минимизирует продолжительность процедуры, она востребована особенно сегодня. Компьютерные отбора персонала групповые методики - это эффективный метод квалифицированной оценки профориентаций, позволяющий охарактеризовать профессионально-значимые склонности тестируемого и наличие навыков.

Существуют общепризнанные сферы применения отбора персонала групповых методик отличающихся друг от друга по трудности обработки, направленности, организации, продолжительности опроса и возможностям.

К наиболее популярным и часто применяемым отбора персонала групповым методикам относятся всесторонние тестовые средства: МMРI-II, 16PF Р.Кеттела, СПM-АВ, Калифорнийскую методику CPI и Фрайбургскую методику FРI. Имея максимальное количество шкал, такого типа отбора персонала групповые методики предоставляют оценку личность тестируя сразу целый комплекс психологических свойств.

Разработаны и узко-направленные отбора персонала групповые методики, эффективные при наличии конкретно заданных задач, например: МВТI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Т.Лири, FCBTI Стреляу, KОТ (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект отбора персонала групповых методик

Отбора персонала групповые методики, представлены в нашем комплекте