В связи с тем, что работа с экспресс по подбору персонала методами в несколько раз минимизирует вероятность не правильной интерпретации и уменьшает общее время процедуры, она необходима как раз сейчас. Автоматизированные экспресс по подбору персонала методы представляют собой самостоятельный инструмент профессионального выявления пригодности, помогающий анализировать профессионально-значимые свойства человека и наличие навыков.

Определены базовые сферы применения экспресс по подбору персонала методов различающихся по количеству вопросов, направленности, структуре, продолжительности опроса и достоверности.

К достаточно доступным и многократно применяемым экспресс по подбору персонала методам относят совмещенные тесты: ММPI-II, 16PF Р.Кеттела, СПМ-А, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбугрский опросник FPI. Имея максимальное количество факторов, такие экспресс по подбору персонала методы позволяют оценить респондента диагностируя сразу целый комплекс профессионально-значимых характеристик.

Существуют и узко-ориентированные экспресс по подбору персонала методы, применяемые при выделении углубленных проблем, например: MBTI Майерс-Бригс, ДМО Тимоти Лири, Хенд тест Вагнера, KОT (Короткий Отборочный Тест).
Комплект экспресс по подбору персонала методов

Экспресс по подбору персонала методы, представлены в нашем комплекте