Так как работа с отбора персонала готовыми методами тестирования многократно сокращает возможность получения не правильной интерпретации и уменьшает длительность процедуры, она актуальна как раз сейчас. Автоматизированные отбора персонала готовые методы тестирования представляют собой самостоятельный инструмент квалифицированного определения профориентаций, помогающий охарактеризовать профессионально-важные свойства личности и уровень практического опыта.

Определены различные направления отбора персонала готовых методов тестирования различающихся по трудности обработки, ориентированности, составности, временным интервалам и валидности.

К достаточно популярным и постоянно доминирующим отбора персонала готовым методам тестирования относят многосторонние методики: МMРI-2, 16PF Р.Кеттела, СПМ-AВ, Калифорнийский тест СPI и Фрайбургскую методику FРI. Имея несколько показателей, такие отбора персонала готовые методы тестирования позволяют оценить респондента исследуя единовременно комплекс личностных характеристик.

Есть и локальные отбора персонала готовые методы тестирования, показывающие лучшие значения при решении конкретных проблем, в том числе: MBTI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Тимоти Лири, Hand тест Э.Вагнера, КOT (Короткий Отборочный Тест).
Комплект отбора персонала готовых методов тестирования

Отбора персонала готовые методы тестирования, представлены в нашем комплекте