По причине того, что работа с психологическими тестами при найме персонала значительно минимизирует вероятность не правильной интерпретации и снижает продолжительность тестирования, она крайне необходима особенно в настоящее время. Стандартизированные психологические тесты при найме персонала - это самостоятельный метод профессионального определения ценностных ориентаций, помогающий охарактеризовать профессионально-значимые качества человека и уровень практического опыта.

Определены общепринятые направления психологических тестов при найме персонала имеющих различия по количеству вопросов, направленности, структуре, времени тестирования и техническим характеристикам.

К достаточно популярным и постоянно применяемым психологическим тестам при найме персонала относятся разносторонние опросники: МMPI2, 16PF Р.Кеттела, СПМ-АВ, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбугрскую методику FPI. Имея максимальное количество показателей, представленные психологические тесты при найме персонала предоставляют оценку человека обработывая за раз несколько профессионально-важных свойств.

Есть и локальные психологические тесты при найме персонала, показывающие лучшие значения при выборе выделенных задач, в том числе: МBTI Майерс-К.Бриггс, ДМО Т.Лери, Hand test Э.Вагнера, КОT (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект психологических тестов при найме персонала

Психологические тесты при найме персонала, представлены в нашем комплекте