Так как работа с отбора персонала электронными методиками многократно уменьшает возможность получения ошибок и снижает продолжительность процедуры, она крайне востребована именно в сегодняшних условиях. Стандартизированные отбора персонала электронные методики - рабочий метод профессиональной оценки пригодности, помогающий охарактеризовать нужные качества личности и уровень знаний.

Существуют разные сферы применения отбора персонала электронных методик отличающихся друг от друга по трудности обработки, ориентированности, организованности, продолжительности опроса и техническим характеристикам.

К наиболее популярным и многократно доминирующим отбора персонала электронным методикам можно отнести совмещенные методики: МMРI 2, 16PF Р.Кеттела, CПМ-А, Калифорнийский тест СPI и Фрайбургский тест FРI. Включая всю группу факторов, данные отбора персонала электронные методики предоставляют оценку личность обработывая за раз целый комплекс профессионально-важных характеристик.

Разработаны и узко-направленные отбора персонала электронные методики, используемые при постановке только заданных проблем, в т.ч.: МВТI И.Майерс-Бриггс, ДМО Лери, FCB Я.Стреляу, KОТ (Короткий Отборочный Тест).
Комплект отбора персонала электронных методик

Отбора персонала электронные методики, представлены в нашем комплекте