По-скольку работа с оценки персонала готовыми методиками в несколько раз уменьшает вероятность не правильной интерпретации и уменьшает длительность процедуры, она востребована как раз сегодня. Систематизированные оценки персонала готовые методики - это основной метод профессионального выявления пригодности, позволяющий анализировать профессионально-значимые качества человека и степень навыков.

Существуют общепризнанные направления оценки персонала готовых методик отличающихся друг от друга по трудности обработки, направленности, организованности, временным интервалам и техническим характеристикам.

К самым популярным и постоянно доминирующим оценки персонала готовым методикам относят всесторонние методики: MМРI 2, 16PF Р.Кеттела, CПM-AВ, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбургский опросник FРI. Включая комплекс шкал, такого типа оценки персонала готовые методики предоставляют оценку респондента диагностируя единовременно целый блок профессионально-важных качеств.

Есть и тонко-специализированные оценки персонала готовые методики, применяемые при решении выделенных проблем, к примеру: МBTI И.Майерс-Бригс, ДМО Лири, Хенд тест Вагнера, KОТ (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект оценки персонала готовых методик

Оценки персонала готовые методики, представлены в нашем комплекте