Так как профессиональная оценка с отбора персонала дополнительными методами тестирования в несколько раз снижает возможность получения не правильной интерпретации и сокращает длительность диагностики, она сверх необходима как раз в сегодняшних условиях. Компьютерные отбора персонала дополнительные методы тестирования - рабочий инструмент квалифицированной оценки пригодности, позволяющий охарактеризовать профессионально-важные свойства человека и наличие подготовки.

Определены общепринятые категории отбора персонала дополнительных методов тестирования имеющих различия по трудности обработки, специализированности, составности, продолжительности опроса и достоверности.

К наиболее популярным и постоянно доминирующим отбора персонала дополнительным методам тестирования относятся обшие вопросники: МMРI-2, 16PF Р.Кеттела, CПМ-АВ, Калифорнийский тест СPI и Фрайбугрский опросник FPI. Имея много показателей, такие отбора персонала дополнительные методы тестирования оценивают личность диагностируя единовременно большое количество личностных свойств.

Есть и узко-ориентированные отбора персонала дополнительные методы тестирования, применяемые при выделении конкретных проблем, например: МBТI Майерс-Бригс, ДМО Т.Лери, мульти шкалы М.Рокича, KОT (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект отбора персонала дополнительных методов тестирования

Отбора персонала дополнительные методы тестирования, представлены в нашем комплекте