Так как определение пригодности с групповыми опросниками для найма персонала значительно снижает вероятность не правильной интерпретации и снижает длительность измерения, она крайне актуальна именно в настоящее время. Стандартизированные групповые опросники для найма персонала - это рабочий метод квалифицированного определения пригодности, дающий возможность распознать профессионально-значимые качества тестируемого и наличие навыков.

Определены базовые направления групповых опросников для найма персонала имеющих различия по сложности, специфике, организованности, времени тестирования и достоверности.

К самым известным и часто используемым групповым опросникам для найма персонала относят обшие вопросники: MМРI-II, 16PF Р.Кеттела, СПМ-АВ, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбургскую методику FРI. Включая максимальное количество шкал, такого типа групповые опросники для найма персонала дают возможность оценить респондента диагностируя сразу весь комплекс психологических характеристик.

Разработаны и узко-специальные групповые опросники для найма персонала, дающие максимальные результаты при решении углубленных проблем, в т.ч.: МBTI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Т.Лери, FCB-TI Яна Стреляу, КOТ (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект групповых опросников для найма персонала

Групповые опросники для найма персонала, представлены в нашем комплекте