По-скольку профессиональная оценка с для персонала методами психологическими в несколько раз уменьшает вероятность ошибок и минимизирует продолжительность процедуры, она очень востребована именно сегодня. Автоматизированные для персонала методы психологические - это основной элемент высококвалифицированной оценки пригодности, помогающий охарактеризовать профессионально-важные склонности тестируемого и наличие навыков.

Существуют различные направления для персонала методов психологических отличающихся друг от друга по шкалам, ориентированности, составности, временным интервалам и достоверности.

К достаточно доступным и часто используемым для персонала методам психологическим относятся разносторонние опросники: MМРI-II, 16PF Р.Кеттела, CПM-AB, Калифорнийскую методику CPI и Фрайбургский опросник FРI. Имея максимальное количество показателей, такого типа для персонала методы психологические дают возможность оценить испытуемого тестируя сразу максимальное количество профессионально-важных качеств.

Разработаны и специально-направленные для персонала методы психологические, эффективные при наличии только необходимых проблем, в том числе: MBТI Майерс-К.Бриггс, ДМО Тимоти Лири, Hand test Э.Вагнера, KOT (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект для персонала методов психологических

Для персонала методы психологические, представлены в нашем комплекте