Так как профессиональная оценка с оценки персонала психологическими опросниками многократно сокращает вероятность ошибок и сокращает продолжительность тестирования, она крайне востребована как раз в сегодняшних условиях. Стандартизированные оценки персонала психологические опросники представляют собой эффективный инструмент высококвалифицированного выявления профориентаций, помогающий анализировать профессионально-важные свойства личности и уровень знаний.

Есть разные сферы применения оценки персонала психологических опросников различающихся по шкалам, ориентированности, структуре, времени тестирования и возможностям.

К самым известным и многократно доминирующим оценки персонала психологическим опросникам относятся единые вопросники: MMРI-2, 16PF Р.Кеттела, CПМ-A, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбургский опросник FРI. Имея весь комплекс шкал, такие оценки персонала психологические опросники позволяют оценить человека тестируя одномоментно всю группу профессионально-важных особенностей.

Разработаны и специальные оценки персонала психологические опросники, эффективные при наличии только заданных целей, также: МВТI И.Майерс-Бригс, ДМО Тимоти Лири, Шкала интеллекта Д.Векслера, КOТ (Короткий Отборочный Тест).
Комплект оценки персонала психологических опросников

Оценки персонала психологические опросники, представлены в нашем комплекте