В связи с тем, что определение пригодности с готовыми вопросниками отбора персонала значительно сокращает риск ошибок и уменьшает продолжительность процедуры, она очень актуальна особенно сейчас. Компьютерные готовые вопросники отбора персонала представляют собой самостоятельный метод высококвалифицированной оценки профориентаций, позволяющий распознать профессионально-важные склонности человека и степень подготовки.

Определены общепринятые сферы применения готовых вопросников отбора персонала отличные друг от друга по количеству вопросов, специализации, организованности, временным интервалам и техническим характеристикам.

К самым доступным и часто используемым готовым вопросникам отбора персонала относят классические тесты: ММРI-II, 16PF Р.Кеттела, СПM, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбургский тест FРI. Включая несколько шкал, такого типа готовые вопросники отбора персонала предоставляют оценку личность тестируя одномоментно целый блок личностных особенностей.

Существуют и локальные готовые вопросники отбора персонала, подходящие при выборе конкретных проблем, например: MBTI Майерс-Бриггс, ДМО Лири, FCBTI Стреляу, КOT (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект готовых вопросников отбора персонала

Готовые вопросники отбора персонала, представлены в нашем комплекте