По-скольку исследование с потбора персонала компьютерными методиками значительно сокращает возможность получения ошибок и минимизирует общее время диагностики, она крайне необходима сейчас. Стандартизированные потбора персонала компьютерные методики представляют собой эффективный метод квалифицированного определения пригодности, помогающий анализировать профессионально-значимые качества личности и уровень практического опыта.

Существуют общепризнанные сферы применения потбора персонала компьютерных методик отличные друг от друга по сложности, направленности, составности, временным интервалам и валидности.

К самым распостраненным и постоянно используемым потбора персонала компьютерным методикам можно отнести широкого спектра вопросники: MMРI-II, 16PF Р.Кеттела, СПM-АВ, Калифорнийский тест СPI и Фрайбургский опросник FРI. Имея в составе большое количество факторов, такого типа потбора персонала компьютерные методики предоставляют оценку респондента обработывая одновременно целую группу профессионально-важных свойств.

Разработаны и узко-специальные потбора персонала компьютерные методики, используемые при решении конкретных задач, в том числе: MBTI И.Майерс-Бриггс, ДМО Тимоти Лири, Уровень интеллекта Векслера, KOТ (Короткий Отборочный Тест).
Комплект потбора персонала компьютерных методик

Потбора персонала компьютерные методики, представлены в нашем комплекте