В связи с тем, что работа с оценки персонала электронными методиками многократно сокращает вероятность не правильной интерпретации и уменьшает общее время тестирования, она крайне актуальна именно в сегодняшних условиях. Стандартизированные оценки персонала электронные методики представляют собой основной метод профессионального определения ценностных ориентаций, помогающий анализировать профессионально-значимые склонности тестируемого и наличие знаний.

Определены разные категории оценки персонала электронных методик отличные друг от друга по количеству вопросов, направленности, составности, продолжительности опроса и возможностям.

К достаточно доступным и часто применяемым оценки персонала электронным методикам относят классические вопросники: ММРI-II, 16PF Р.Кеттела, СПM-А, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбугрский опросник FPI. Включая целый комплекс факторов, представленные оценки персонала электронные методики позволяют оценить личность диагностируя единовременно комплекс профессионально-важных свойств.

Существуют и узко-направленные оценки персонала электронные методики, подходящие при наличии отдельных задач, к примеру: МВTI Майерс-Бригс, ДМО Лери, Шкала интеллекта Д.Векслера, KОТ (Краткий Отборочный Тест).
Комплект оценки персонала электронных методик

Оценки персонала электронные методики, представлены в нашем комплекте